為您的寶寶選擇最適合的嬰兒包巾 - 新手媽媽的最佳選擇！
挑選理想嬰兒包巾需要考慮多個方面。希望以下的建議能夠幫助新手媽媽們選擇到合適的嬰兒包巾，讓寶寶在舒適、安全的環境中茁壯成長。
1. 適合寶寶肌膚的材質
選擇嬰兒包巾時，要特別注意材質。選擇柔軟、親膚、吸濕性好的布料，例如棉、竹纖維等天然材質。這些材質能減少對寶寶嬌嫩肌膚的刺激，為寶寶提供舒適的使用體驗。
2. 安全無毒的染料
確保嬰兒包巾的染料無毒無害，選擇無甲醛、無重金屬等有機或低敏的染料。這樣可以防止寶寶在使用過程中吸入或吞嚥有毒物質，保障寶寶的健康。
3. 經久耐用的品質
優質的嬰兒包巾應具有耐磨、不起球、不褪色等特點，能夠經受長時間的使用和洗滌。這樣可以讓新手媽媽們更放心地使用，不必經常更換包巾。
4. 適合不同季節的厚度
根據不同季節和氣候選擇適合的嬰兒包巾。夏天選擇較薄的包巾，以保持透氣性；冬天則選擇較厚的包被，以確保保暖性。適當的厚度能讓寶寶在不同季節都保持舒適的睡眠環境。
5. 方便使用的設計
選擇具有方便使用的設計，例如磁扣或魔術貼等簡單易用的扣子。這樣可以讓新手媽媽們在照顧寶寶的過程中更省力省心，特別是在換尿布或翻身時，能快速完成操作。
6. 多功能性
挑選具有多功能性的嬰兒包巾，例如可以作為襁褓、毯子、哺乳遮等使用。這樣不僅可以節省購買其他產品的成本，還能為新手媽媽們提供更多方便，讓照顧寶寶變得更簡單。
7. 美觀大方的款式和顏色
選擇美觀大方的款式和顏色，讓嬰兒包巾成為寶寶的時尚配件。可以根據個人喜好和寶寶性別挑選合適的顏色和圖案，讓寶寶在舒適的同時，也顯得可愛時尚。
8. 易於清潔
選擇易於清潔的嬰兒包巾，以便新手媽媽們能夠輕鬆保持包巾的清潔衛生。選擇可機洗、快乾、不易沾染污漬的材質，有助於維護寶寶的健康和舒適。
9. 品牌口碑與售後服務
挑選具有良好品牌口碑和售後服務的嬰兒包巾，可以讓新手媽媽們購物更放心。在選擇時，可以查閱其他消費者的評價和建議，並了解品牌的售後政策，以確保購買到高品質且值得信賴的產品。
而酷咕鴨的懶人包巾就具備了以上特點，其相關產品的介紹如下：
- 一體式設計：懶人包巾採用一體式設計，方便新手媽媽輕鬆包裹寶寶，無需擔心包裹方式或繁複的步驟。
- 適合新生兒至6個月大的寶寶：這款包巾適用於新生兒至6個月大的寶寶，能夠提供適當的支撐和舒適感。
- 安全舒適的材質：懶人包巾使用安全舒適的材質，保證寶寶在使用過程中的舒適度和安全性。
- 適當的緊度：包巾可根據寶寶的身體狀況進行適當的緊度調整，以確保寶寶在包巾內保持舒適的姿勢。
超多款式可供選擇：
綜合以上所述，這款懶人包巾無疑是新手媽媽的理想選擇。其一體式設計、安全舒適的材質、適合新生兒至6個月大寶寶的尺寸以及可調緊度等特點，讓媽媽們能夠輕鬆照顧寶寶，並為寶寶提供一個舒適安全的睡眠環境。
選擇酷咕鴨的懶人包巾，讓您與寶寶共享美好的成長時光。
如果想了解更多酷咕鴨的訊息，可以到官網上或是臉書諮詢他們的客服人員喔
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新生寶寶的懶人包巾的選擇至關重要，這不僅關係到寶寶睡眠的品質，還直接關係到寶寶的健康成長。 2023蝶型可調式懶人包巾推薦
因此，在選擇包巾時，建議選擇優質且柔軟的棉質材質，並且注意包巾的大小和寬度是否足夠，以確保寶寶完全被包裹，提供更好的安全感。 2023竹纖維防踢被推薦
酷咕鴨是一個專注於嬰兒用品開發的品牌，懶人包巾採用高品質純棉材質，非常柔軟舒適，適合寶寶使用。 臺南有機亞麻布新生兒包巾推薦
此外，酷咕鴨的包巾採用經過嚴格消毒處理的棉質材料，徹底解決細菌和病毒對寶寶的傷害。同時，包巾大小和寬度設計合理，可完全包裹寶寶，讓寶寶感受到媽媽的懷抱般的溫暖和安全感。
總之，酷咕鴨懶人包巾是目前新手媽媽非常值得入手的一款高品質的產品，可以為寶寶提供舒適、安全、健康的睡眠環境，同時也能給新手父母帶來更多的放心和安心 2023竹炭纖維抗菌懶人包巾推薦
陸琪：被忽略的23條職場潛規則 陸琪：被忽略的23條職場潛規則。幫助我們以全新視角審視職場生態，混職場也得有兩把刷子。 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。 因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。 只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。 2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。 有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？ 因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。 我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。 與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。 3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。 我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。 老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。 4、工作不會害你，只有人才會害你。 在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。 實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。 必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。 5、做事要藏拙，做人要露怯。 仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。 可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。 職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。 6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。 上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。 7、規劃要長遠，拿錢要及時。 有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。 對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。 要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。 8、得罪人是有成本的。 職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。 原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。 因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。 在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？ 9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。 職場生存術千變萬化，不可從一而終。 永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。 能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。 從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。 10、別人對你越壞，你要對人越好 好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。 “好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。 這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。 但在這之前，要多好就得表現的多好。 11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。 有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。 所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。 而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。 不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。 12、上司不會適應你，只有你去適應上司。 失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。 然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。 你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。 13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。 在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。 職場是做事的地方么？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。 但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。 可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。 14、身處一個復雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。 失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。（創業 www.lz13.cn）將所有責任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。 但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。 把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。 15、職場上沒有平白無故的好人。 職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。 因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。 大家不是朋友，而是敵人。 為什么要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。 任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。 所有免費的午餐，都是陷阱。 雖然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。 16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。 在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什么呢？ 因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。 對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。 但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。 所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。 17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。 有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什么話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什么成就。 職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干，什么都不怕。 雖然只是前后順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。 18、你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。 你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。 這種喜惡對你的職場生涯有用么？ 職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做，不應愛怎么做。 喜好從來都不是職場中判斷人的標準。 只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。 19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。 上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。 久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。 因為上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現。” 20、公司利益并不代表你的利益。 公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。 譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。 老板的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。 把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。 21、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。 上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮斗。 但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？ 上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。 22、在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。 職場里的每個人都是復雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。 你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場臺前大戲。 所有人在幕后，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。 千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。 沒有人是真的靠本事吃飯的。 23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。 所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。 同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區別？ 其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己游刃有余。 想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。 沒有一個迎合世界，努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。 這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。 何去何從，自我選擇。 [必須告訴孩子的十大人生規則] [成功家庭教育的三大規則] [王雪紅：女人也能成為規則制定者] [李國慶：創業企業家就是要改寫行業規則] [職場潛規則面面觀] [職場中必須了解的人際關系潛規則] [世界500強招聘的十大潛規則] [謹記十二條職場潛規則] [戀愛50條潛規則] [22條職場潛規則] 分頁：123
老舍：希望 二哥，大彩是五十萬！ 得了，自在逍遙什么也不用干。 到巴黎去看看姑娘， 上倫敦吃頓中國飯， 千金之子未便乘飛機， 其實火輪車船也不慢。 莫到無時盼有時， 頂好存著一半帶一半。 帶著的隨便花， 花天酒地多么浪漫； 存著的年年把利生， 比營商種地都少危險。 什么白色恐怖，什么綠色恐慌， 袋里有錢什么也不必管。 只是那么十塊作本錢， 得了？嘿！不買彩票是傻蛋！ 買了一條，噯，再來一條， 兩個號碼總比單釣機會高。 還不開彩，還不開彩， 黃金之夢夜夜來幾遭。 假如得了，一定能得， 一步登天抱著大皮包！ 假如不得，怎能不得？ 照鏡子看看喜上眉梢。 鞋也不擦，衣也不洗， 專等煥然一新，舊的全燒。 頭獎，二獎，三獎，登出來了， 越看心中越把涼氣冒； 再看四獎與五獎吧， 少得一些總比空了好。 哼，一聲哼罷(www.lz13.cn)把頭搖， 二十元的虧空向誰去要？ 二哥，您也沒得嗎？ 二哥不言，微微一笑。 選自１９３３年８月９日《申報·自由談》 老舍作品_老舍散文集 老舍：四位先生 老舍：宗月大師分頁：123
快到35歲中年危機了，你可能還不知道自己有多危險 文/一直特立獨行的貓 最近討論35歲中年危機的話題特別火，仔細想想，恩，90年的也要27歲了，92年都是中年人了。中年的梗，真的要來了。 我31歲，周圍的人30-40歲不等。大家見面聊得最多的話題就是房子孩子保險股票外匯財務管理和投資。年齡精力體力都不再是優勢項目，體內的雞血也消失一半了，但人生壓力比年輕時候翻了五六倍。 我一直覺得一人吃飽全家不餓是最豁得出去的年紀，一旦步入中年，就像戴上了一個緊箍咒，上下不能。 我還沒有到35歲，因此還能在青春的尾巴上站著嘚瑟幾年，但周圍聽到的和看到的故事，讓自己感到驚慌和害怕。 1、小鮮肉鋪天蓋地涌上來，人老心也老了 華為清退34歲以上員工的故事還沒過去，陸大哥就迎來了自己的危機時代。先是公司以實體不好做經濟危機為理由，暫停了自己的升職加薪計劃，接著招了一堆雞血滿滿每天待在公司不回家的小鮮肉們并肩作戰。陸大哥與小鮮肉融入不進去，又覺得自己應該是老前輩了，但開會的時候，驚覺自己再也想不出好的idea，倒是小鮮肉們的新主意一個又一個，雖然都挺不靠譜的，但貴在推陳出新啊。 前幾天有個男性朋友讓我幫忙發個征婚稿，93年的，自己開兩家公司，年入300W以上，熱愛生活愛好廣泛，勤于健身游歷四方。朋友圈里好多大叔表示怎么可能這么年輕就300W年收入了，不可能。但遺憾的是，這是真的。 作為包括我在內的老人，都覺得這個時代應該是以加薪的方式往前運作，但殊不知，小鮮肉們已經用各種姿態撲向了這個社會，并且用各種我們覺得不專業不正規，但卻是是市場空白的方式賺的盆滿缽滿。 我們不僅人老了，心也老了，明知道有很多地方能賺錢，但都嗤之以鼻的嫌麻煩。而嫌麻煩，就是衰老的開始。 2、上有老下有小的時候，掙錢趕不上燒錢的速度 王總是我的好朋友，前段房價大漲的時候，天天唉聲嘆氣的。孩子現在上小學了，各種教育都要錢，父母年紀大了想要在一起住。雖然兩口子都賺的不少，但是三代同堂還是要換個大房子。 王總跟我說，30歲出頭的那些年掙了不少錢，也想過先把房子換了，那時候也不貴，但想到房子會影響生活質量，還是把錢花在了吃吃喝喝玩玩樂樂的地方。帶著老婆孩子周末Brunch，放假全世界玩，各種重大開銷花錢如流水，爽在當下嘛。 如今，限購又缺錢，也不敢有大筆的消費，畢竟孩子老人都在一個要錢的年齡段。即使工作沒有任何閃失還能步步高升，也趕不及房價，可能一輩子買不起大點的房子了。心里不甘心，但現實又很絕情。想不到曾經以為什么都不缺的自己，終有一天高不成低不就，卡在了人群最中央。 快到35歲中年危機了，你可能還不知道自己有多危險 年輕的時候一說攢錢就好像毀了自己所有的生活品質，看別人勤儉持家就覺得對方想不開。等到中年的時候才發現，什么生活質量，都比不上生活不慌張。年輕時候裝過的逼，都是今天不甘心的前兆。上有老下有小的時候，掙錢遠遠趕不上燒錢的速度。 3、三十多歲做了全職媽媽，不缺錢但不知道未來路在何方 自從辭職后，混進了全職媽媽圈。圈子里的媽媽們家里都挺有錢，家里阿姨保姆一大堆，不存在生活不下去的問題。起初我們在一起還能討論個做烘焙插花旅游之類的事情，但時間久了，不能天天做面包吧，未來怎么辦，才成了最大的問題。 生孩子之前都是大公司光鮮亮麗的白領，也曾挑燈加班成為中流砥柱，在家只要半年，就能跟外界失去聯系，看著以前同事們的朋友圈，自己再也插不上話，只能在媽媽群里每天早教幼兒園的來回聊。 也缺錢，但相對于缺錢來說，不知道未來路在何方才是最重要的。年輕人一波波的涌上來，便宜好使精力好，相對于自己這種動不動就孩子病了幼兒園家長會要請假，精力不旺盛下班就想趕緊回家的人來講，自己要是老板也知道該做出怎樣的選擇更好。 我的一個讀者跟我說，年輕的時候吃喝玩樂，老公做生意不缺錢。但現在人到中年，老人孩子都要錢，老公生意出了問題，自己一點忙都幫不上，才是欲哭無淚，想使勁兒都找不到地方。 電視劇電影里到處都是中年危機的影子，本以為過了30歲才需要考慮中年的事情。可日新月異的變化告訴我們，25歲開始考慮你的中年，45歲開始考慮你的晚年，才可能到那一天的時候，心里不慌張。 人的欲望是無限的，今天不想要的，不敢保證人到中年那一天沒有需求。人的痛苦都是欲望撐的，但欲望并不是自己可以控制的了，而是隨著大環境的改變和影響而滋生出來的。 以前我特別看不上做五年規劃這種事情，覺得未來不可控，我連明天發生什么都不知道，怎么會知道五年之后的今年要做什么？現在想來，還是自己年輕幼稚，真正的五年計劃，不是讓你現在知道五年后的現在是吃飯還是睡覺，而是對自己未來的五年做一個規劃。比如想成為怎樣的人，是否要組建家庭，財務如何積累和分配，要安排父母過上怎樣的生活。要給自己的人生做一些大的時間點的計劃，即使一人吃飽全家不餓的單身，也要對自己的未來所有規劃。別站在年齡的節點上開始哭，覺得自己年齡挺大了，可心里還是個寶寶。 昨天朋友跟我說：人生如果能遇到一兩次撞大運的事情，就是天大的幸運了。 其實所謂的撞大運，都是提前規劃，提前安排，提前努力換來的，沒有真正的一覺醒來砸個金磚在你頭上。年紀越大越相信“計劃”和“目標”的力量，大概是人心老了，事情多了，生活復雜了，就更加依賴計劃才能過好每一天。 如果你還沒到35歲，恭喜你，趕緊著手提前準備起來吧，從工作到家庭，從掙錢到家庭儲備。別等35歲到來的時候，你哭著對我說，你還是個寶寶，生活為什么對你這么不好。 劉同：35歲教給我的21件事 如果你不想在35歲慘遭淘汰，30歲前你該如何規劃人生？ 在35歲來到前，你該想清楚的六件事 35歲以前，你應該盡可能做到的十件事 從30歲到35歲：為你的生命多積累一些厚度分頁：123
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